A expressão Jovem Aprendiz já é muito conhecida por aí, mas você sabia que esse é um programa federal garantido por lei?
A Lei nº 10.097/2000 diz que empresas com mais de 50 funcionários devem disponibilizar de 10 a 15% de suas vagas para jovens de 14 a 24 anos. O programa tem o objetivo de desenvolver habilidades e competências para quem busca o primeiro emprego.
Uma das principais vantagens do programa é que toda a aprendizagem é colocada em prática, já que o jovem assume uma função na operação da empresa. É também uma oportunidade para que o contemplado pela vaga conheça as diferentes áreas que compõem uma corporação, como administração, recursos humanos, financeiro, vendas, logística e descobrir qual delas tem mais a ver com o seu perfil.
Para fazer parte do programa, além de estar dentro da faixa etária, é preciso cursar ou já ter cursado o Ensino Médio. Os candidatos podem procurar as vagas diretamente no site das empresas e nos de colocação no mercado. Entretanto, algumas instituições, como Sebrae , Senai e Ciee , fazem a ponte entre os empregadores e os jovens. Para isso, é só se cadastrar em uma dessas instituições. Outra maneira de saber sobre formação e vagas é indo até um posto físico do Cate.
O contrato de trabalho do Jovem Aprendiz é regime CLT, de 4 a 6 horas por dia, pode pagar até um salário-mínimo e durar até dois anos. E o melhor: existe a possibilidade de contratação e o primeiro emprego ser ali mesmo.
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Bom dia,
Eu como empresa, como faço para disponibilizar uma vaga?
Como faço o processo seletivo?
Poderiam me orientar?
Att,
Kleber.
Olá, Kleber. Os empregadores interessados em disponibilizar vagas de emprego no Cate contam com a Central de Captação de Vagas, que atua internamente por meio de seus captadores, via telefone (11) 3397-1507 ou e-mail solicitacaodevagas@prefeitura.sp.gov.br. Abraços.
Meu filho tá prescisando muito porfavor 11948936380 ele todo dia fala que quer trabalhar pra comprar as coisas dele